6月3日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局联合发布《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》，着力打造一支既懂医疗又懂预防还懂治理的医防管交叉复合型战略人才（以下简称医防管人才）队伍，为有效应对重大公共卫生事件提供专业技术支撑，为各级政府制定重大卫生政策提供智力支持，满足重大卫生决策科学化的实际需要。

  医防管人才是指在高水平医院、疾病预防控制机构、卫生健康行政部门（含中医药主管部门、疾控主管部门）等单位或部门工作的，兼具临床诊治与公共卫生双技能且具备管理思维和社会治理能力的交叉复合型人才。《意见》提出，2025—2027年，培养打造355名医防管人才，其中，国家级医防管人才45名，省级医防管人才310名。

  根据《意见》，2025—2027年培养打造的45名国家级医防管人才中，医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各15名。310名省级医防管人才中，每省各10名，其中医院4名、疾病预防控制机构4名、卫生健康行政部门2名。2028—2030年，采取省级培训市县级的方式，按照每市4名（医院2名、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各1名）、每县3名（医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各1名）的规模培养医防管人才，形成1万名左右的人才队伍，逐步实现国家、省、市、县各层面全覆盖。

  《意见》围绕明确医防管人才能力要求、逐级推进医防管人才专项培训、完善医防管人才培养体系、建立职业发展激励机制、营造关心关爱良好氛围5个方面提出建设举措，要求把医防管人才队伍建设纳入推进健康优先发展战略中统一部署、统筹安排、整体推进。国家卫生健康委建立委领导专班机制，主要负责同志任组长，党组相关负责同志参加。各地卫生健康行政部门可参照建立相关工作机制，充分发挥牵头协调作用，有序推进医防管人才的选拔、培训、激励、保障等相关工作，明确责任分工、制定目标任务，及时研究解决重点难点问题。

  《医防管交叉复合型战略人才选拔方案》和《医防管交叉复合型战略人才培训方案》同时发布。