近日，江西省卫生健康委发布《关于开展2026年职业病诊断医师准入考核工作的通知》，将于5月16日至17日举行全省统一准入考核。该考核与今年2月出台的《江西省职业病诊断医师管理办法（试行）》相衔接，标志着江西省围绕职业病诊断医师队伍建设推出的4项创新举措正式落地。

  一是首次实行“培、考、管”三方分离。以往，职业病诊断医师的培训、准入考核、定期考核多由同一家机构统筹实施。江西省首次将3项核心职能分别交由3家专业机构独立承担：南昌医学院继续教育学院负责培训，江西省卫生健康能力服务中心负责准入考核，江西省职业病防治研究院负责定期考核。3家机构各司其职，改变了“自己培训、自己考核、自己监管”的传统模式。与之配套的培训大纲、结业标准、考核范围实现统一衔接——“学什么、考什么”有据可依，从制度设计上保障了培训与考核的一致性。

  二是首次以文件形式明确考试范围。《通知》首次以附件形式明确列出了职业病诊断医师准入考核的考试范围。考生备考时有章可循，可清楚了解各诊断类别对应的考核内容，改变了以往“范围模糊、备考靠猜”的局面，为考核的公平公正奠定了基础。

  三是首次搭建全流程线上考核平台。此次考核首次搭建职业病诊断医师准入考核一体化平台，实行线上报名。依托该平台，考生无需提交纸质材料，可一站式完成报名、资格审核、准考证打印及成绩查询等全流程操作，获得极大便利。同时，该平台创新性地实现审核人员所有操作、意见及驳回原因均完整记录，确保审核全程透明可追溯，有效规范审核行为，也实现审核进度更加透明可查。

  四是首次建立“激励﹢约束”双向管理机制。在激励方面，首次设置定期考核“绿色通道”。对长期从事职业病诊断工作、业绩突出或积极参与省级质控评估的医师，可简化考核程序，以实绩换免考。在约束方面，首次将无故缺考行为纳入管理。由于考核不收取报名费用，以往曾出现随意报名、无故缺考造成考务资源浪费的情况。此次考核明确，考生无故缺考累计2次及以上，2年内不得再次报名。同时，定期考核不合格的医师将被暂停执业6个月，经培训、再次考核合格后方可复岗。

  “2026年度职业病诊断医师准入考核工作是对职业病诊断医师管理模式的系统性优化。相关政策从制度设计到技术支撑、从激励导向到约束机制都有创新，有望在提升队伍素质、优化行政服务、增强社会公信力等方面产生持续的积极效应。”江西省卫生健康委职业健康处相关负责人介绍。