医院在不增加任何资金投入的情况下，怎样通过管理创新实现降本增效？有哪些可立即推行的 “0 成本” 改革策略？

在医保控费（DRG/DIP）和成本上涨的双重压力下，医院运营必须转向"低成本改造+精细化运营"。以下是5个实用的策略：

策略从不同维度为医院管理创新提供了思路，它们彼此关联、相互促进，构成降本增效的策略。若您希望系统掌握这些策略背后的逻辑，深度挖掘医院运营管理的潜力，我们的医院运营管理课程将为您带来全面剖析与指导，助力医院构建更科学高效的管理模式。

策略1：耗材"动态库存管理法"

传统整包装耗材领取模式易导致 "大材小用"，检验科、手术室等科室存在不同程度的耗材浪费问题。

操作：

推行 "拆零申领 + 智能追溯" 模式，将高频使用耗材拆分为临床适配的小规格包装，减少单次领取冗余；通过科室二级库房扫码系统，实现耗材使用与开单医生的精准关联，形成 "申请 - 使用 - 核销" 电子追溯闭环。

预期效果：减少不必要的耗材浪费，降低科室运营成本，提高物资使用效率。

策略2：门诊"时段产能优化"

数据驱动优化：基于分诊系统数据统计，门诊不同时段存在接诊效率失衡问题，固定挂号间隔易导致高峰时段资源紧张、平峰时段效率不足。

弹性机制设计：建立 "高峰压缩 - 平峰延展" 的时段管理模型，高峰时段缩短挂号间隔以匹配医师高效状态，平峰时段延长间隔为复杂病例预留时间；同步通过信息化手段引导患者错峰就诊。

预期效果：缩短患者等待时间，提升门诊接诊效率，改善患者就医体验。

策略3：绩效"双杠杆考核"

考核体系升级：在传统医疗质量（如 CMI 值、甲级病案率）与运营效率（如出院患者平均住院日）指标基础上，新增 "均次费用偏离度" 与 "床位周转效率指数" 双维度考核。，设置"奖励阈值"（如成本控制达标后，每节省1%提取15%作为科室奖励）。前者聚焦单病例费用控制，设置成本节约奖励机制；后者通过床位周转效率考核，推动患者合理分流。

管理逻辑：通过经济杠杆引导临床路径规范化，在保证医疗质量的前提下，实现成本控制与资源效率的双向提升。

预期效果：引导临床科室在保证医疗质量的前提下，合理控制成本，避免资源浪费。

策略4：设备"闲时共享计划"

资源错配现状：大型公立医院影像设备存在时段性闲置，同期基层医院因设备短缺导致部分检查需上转。

共享机制构建：将超声、MR等设备下午4-6点闲置时段开放给医联体基层单位，由总院统一操作并按成本价收费。该模式既提升设备使用率、创造额外收入，又通过技术下沉强化分级诊疗协同。

效益：增加医院年收入，提升设备使用率（需协调医保对接）。

策略5：病案首页"AI质控前置"

支付改革挑战：DRG/DIP 支付模式下，病案首页编码质量直接影响医保基金结算，编码错误可能导致医保拒付风险。

智能质控创新：引入轻量级 AI 工具，在医生提交病案时自动提示 DRG 分组缺失项（如遗漏并发症诊断），如主要诊断选择错误、手术操作码遗漏、并发症未填报等，实时弹出预警提示。将质控关口前移至诊疗环节。

预期效果：减少医保拒付风险，确保医疗服务的合理回报。

总结实施建议

• 优先从耗材管理和门诊流程优化入手，这些措施见效快、成本低。
• 逐步推进绩效改革和设备共享，这类措施需要一定时间磨合。
• 定期向全院反馈运营数据，形成透明化管理氛围，促进持续改进。

在医疗行业高质量发展的新征程中，"零成本" 改革策略的本质是管理思维的范式转换 —— 摒弃 "投入依赖" 的传统路径，转而通过组织智慧、制度设计与技术赋能，在现有资源约束下实现效能最大化。这种以管理创新驱动的变革，不仅是应对当下挑战的权宜之计，更是医院构建可持续运营能力的核心引擎，为新时代公立医院改革提供可复制的价值创造模型。